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闲游的意思闲游的反义词是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(mé闲游的意思闲游的反义词是什么i)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

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　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。