5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(ni西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学án)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　<西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学strong>股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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