5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么