5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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