抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年-橘子百科-橘子都知道

抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(z抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年hì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shé抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年n)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。