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无锡市是几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立无锡市是几线城市医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wè无锡市是几线城市i)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说无锡市是几线城市，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。