小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可惜，也会(huì)形成其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不(bù)同。优(yōu)秀(xiù)的人总(zǒng)是如此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎(hū)有(yǒu)一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方(fāng)的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而(ér)是(shì)听(tīng)谁的问题。老板肯(kěn)定大于(yú)员工(gōng)，所以(yǐ)自然是要(yào)听老板的，可是优(yōu)秀员工(gōng)往(wǎng)往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是(shì)需(xū)要人带的(de)，但是(shì)随着(zhe)小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感(gǎn)，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的程度(dù)，如果各(gè)方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什(shén)么(me)不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期太(tài)短，开始转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命(mìng)周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴随着一(yī)种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在(zài)给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不(bù)错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了娱(yú)乐(lè)，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是(shì)远远不广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别够的(de)，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能够(gòu)让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候选择学(xué)习。在(zài)这个(gè)时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大(dà)的决(jué)心(xīn)。

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