如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些年的(de)发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其(qí)获得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的(de)6个关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些(gè)月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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