你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yí迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看ng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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