金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么)是唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资(zī)者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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