如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有(yǒu)限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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