5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

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　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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