5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。<酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大/p>

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大