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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。