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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院(yuàn郑业成是否已婚郑业成是几线演员)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

郑业成是否已婚郑业成是几线演员

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(郑业成是否已婚郑业成是几线演员bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。