你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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