5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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