如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个(gè)别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数权利(lì)的机构是(shì)持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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