你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(d牛鬼蛇神是什么生肖àn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà牛鬼蛇神是什么生肖)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更牛鬼蛇神是什么生肖(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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