什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星登记表上(shàng)的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产(c娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星hǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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