5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口服(fú)务业，占比2.62％。

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