5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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