你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(ti苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义ē)补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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