人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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