5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资(zī别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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