5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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