你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zē一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖ng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖