你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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