人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心>的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。