你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前(富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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