近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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