京(jīng)东CFO许冉将(jiāng)接替(tì)徐(xú)雷(léi)，出任京东CEO一职。

　　这距离徐(xú)雷出任(rèn)京东CEO刚刚过去(qù)一年。2022年4月，徐(xú)雷出任(rèn)京东集(jí)团(tuán)CEO，负(fù)责日常运(yùn)营管理，向京(jīng)东(dōng)集团董事(shì)局主席刘强东汇报。刘强(qiáng)东卸任京东集团CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设立京东集团(tuán)总裁(cái)一职，徐雷由京东零售(shòu)集团(tuán)CEO升(shēng)任京东集(jí)团总裁，负(fù)责京(jīng)东(dōng)各业(yè)务板块的(de)日常运营和(hé)协同(tóng)发展。

　　此次(cì)新上任CEO的(de)许(xǔ)冉于(yú)2018年7月(yuè)加入京东，任职财(cái)务副(fù)总裁，2020年1月(yuè)晋(jìn)升为高级副总(zǒng)裁(cái)，并自2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月(yuè)至(zhì)2020年5月期(qī)间(jiān)，许冉(rǎn)除了担任京东零售的首席财务官(guān)，亦先(xiān)后兼任集(jí)团财务和集团税务的部(bù)门负责(zé)人。

　　在加入京(jīng)东之前，许冉(rǎn)是普(pǔ)华永(yǒng)道(dào)中(zhōng)天会计师事务所（特殊普通(tōng)合伙(huǒ)）的审计合伙人，许(xǔ)冉现亦任京东科技董事。曾是中国及(jí)美国的注册会计(jì)师，毕业于北京大学并获(huò)得理学与经济(jì)学双学士学位(wèi)。

　　过去半年多来，京东内部架构(gòu)调整动作频频。

　　2022年11月，刘强东发布全员信：自2023年(nián)1月1日(rì)起，京东(dōng)集团(tuán)高级管理人(rén)员的现(xiàn)金薪(xīn)酬降(jiàng)低10％到20％不等，职(zhí)位越高降得越多。

　　随(suí)后，京东(dōng)零(líng)售(shòu)事业群启动了(le)一轮大(dà)调整，其中最(zuì)大(dà)的变化是原3C家电(diàn)事业群被拆分(fēn)，家电和家(jiā)居业务合(hé)并为(wèi)家电(diàn)家居(jū)事业(yè)群，3C数(shù)码成为独立事业群。调整后，京(jīng)东零(líng)售包括(kuò)家电家(jiā)居、3C数(shù)码(mǎ)、大商超、生活(huó)服务(wù)、大时尚(shàng)等5大事(shì)业群及同城(chéng)零售和企业业务等(děng)多(duō)个独立事(shì)业部。

　　今年1月，京东(dōng)科技开(kāi)展了一轮(lún)组(zǔ)织架构调整，设立“一(yī)部三中心(xīn)”，即云事(shì)业部(bù)，销(xiāo)售、解决方案(àn)和交付三大中(zhōng)心(xīn)。4月(yuè)，徐(xú)丰从原京东(dōng)科技数(shù)字城(chéng)市群总(zǒng)裁变动(dòng)为京东科技销(xiāo)售(shòu)中(zhōng)心(xīn)负责(zé)人后，升任京东科技总裁一职，向CEO李娅云汇报(bào)。

　　在4月(yuè)9日的(de)京(jīng)东经(jīng)营管(gu猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好ǎn)理(lǐ)会(huì)上、京(jīng)东(dōng)再度(dù)进行(xíng)组织变(biàn)革，从事业群制回归事业部(bù)制。京东零售五大(dà)事(shì)业群负责人将统(tǒng)一变(biàn)更(gèng)为事业部负责人。调整后，京东零售旗(qí)下家电家居、3C数码、大商超、生活服(fú)务、大时尚5大事业群(qún)负责人将统一(yī)变更为事业部负责人，继(jì)续向京(jīng)东零售 CEO辛利军汇(huì)报。

　　同时，京东物流也以类似(shì)的思路开展了新(xīn)一轮变(biàn)革，在总部推行事业部制，成立(lì)了供应链、快递、快(kuài)运、国际业务等独立事(shì)业部。在(zài)区域层面，取消(xiāo)原有的七大区域(yù)划分，猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好将省份作为(wèi)具体的经营单元，直接(jiē)向总部(bù)相(xiāng)关事业部负责人(rén)汇(huì)报。

　　多名接(jiē)近京东内部(bù)人士(shì)告诉(sù)《科创板日报(bào)》记者，随着架(jià)构(gòu)改变，最(zuì)近京东高管变动较(jiào)大，“各种CXO们都(dōu)要动(dòng)。”

　　但这(zhè)些架构和人(rén)员变动，能否为京东带来新的(de)活力，仍有待(dài)观(guān)望。“比起频(pín)繁调整人员，京东需要(yào)调整(zhěng)的是组织风气，反对形式主义和唯上思(sī)维(wéi)，要(yào)更为真抓实干。”有熟悉京东(dōng)人士(shì)如是表示。

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