近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思ng>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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