人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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