5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)美国总统奥巴马几岁元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎ美国总统奥巴马几岁ng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(d美国总统奥巴马几岁ù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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