人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上(s值此之际是什么意思春节，值此 之际hàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí值此之际是什么意思春节，值此 之际)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗值此之际是什么意思春节，值此 之际为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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