你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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