5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川毁掉一个老师最好的办法(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(q毁掉一个老师最好的办法uán)激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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