你的工作“钱蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuá蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗n)；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(z蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗hòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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