5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(ró话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语ng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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