人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(z菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救hí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救