你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值(zhí)。<冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思/p>

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思