人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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