近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗trong>用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调(俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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