你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)充电宝100wh等于多少毫安，平(píng)均(jūn)工充电宝100wh等于多少毫安(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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