什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些