你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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