人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜)人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜