你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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