人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗qí)中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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